Đến và tỏa sáng cùng Agilead!

Đến và tỏa sáng cùng Agilead!

Đến và tỏa sáng cùng Agilead!

Chúng tôi liên tục tìm kiếm những người có thể mang lại quan điểm mới và trải nghiệm cuộc sống mới. Nếu bạn đang tìm kiếm một nơi làm việc đề cao sự tò mò, đam mê và khát khao học hỏi, nếu bạn đang tìm kiếm những đồng nghiệp gắn bó, hỗ trợ và luôn sẵn sàng đón nhận những thử thách mới, thì bạn là một trong những Agileader tương lai của chúng tôi.

Bước 1. Ứng tuyển

Tìm công việc phù hợp với bạn

Tìm công việc mà bạn quan tâm hay những vấn đề bạn muốn giải quyết phù hợp với kỹ năng và sở thích của bạn.

Tập trung vào CV của bạn

 Đây là thông tin đầu tiên chúng tôi sẽ có về bạn. Vì thế, hãy làm nổi bật những thành công của bạn. Hãy lưu tâm đến những điểm sau đây:

– Đảm bảo kỹ năng và kinh nghiệm của bạn phù hợp với mô tả công việc.

– Hãy cụ thể khi mô tả các dự án bạn đã làm việc hoặc quản lý. Bạn đã đạt được kết quả gì? Bạn đo lường thành công của những dự án này như thế nào?

– Nếu bạn đã từng giữ vị trí quản lý, hãy cho chúng tôi biết về số lượng nhân sự bạn đã quản lý và nhiệm vụ của bạn trong vai trò quản lý.

– Nếu bạn mới tốt nghiệp hoặc có kinh nghiệm làm việc hạn chế, hãy cho chúng tôi biết các dự án bạn thực hiện ở trường hoặc các khóa học chứng minh các kỹ năng và kiến ​​thức liên quan của bạn.

Quá trình xem xét hồ sơ và liên hệ phỏng vấn

Chúng tôi sẽ xem xét mức độ phù hợp của kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm của bạn mô tả trong hồ sơ với vị trí công việc bạn ứng tuyển hoặc các vị trí công việc khác mà Agilead đang tuyển dụng. Nếu phù hợp, chúng tôi sẽ gọi điện và gửi email đến bạn mời phỏng vấn. Hãy chuẩn bị các câu hỏi của bạn, đây là cơ hội để bạn tìm hiểu về Agilead, vị trí công việc này, cũng như để chúng tôi tìm hiểu về bạn.

Nếu không có công việc nào đang tuyển dụng phù hợp với hồ sơ của bạn, Agilead sẽ theo dõi đơn đăng ký của bạn và liên hệ với bạn ngay khi có công việc mới phù hợp.

Bước 2. Phỏng vấn

Tại buổi phỏng vấn

Tại buổi phỏng vấn thường bạn sẽ trao đổi với quản lý nhân sự, quản lý trực tiếp, quản lý chuyên môn và các thành viên trong nhóm mà mình sẽ làm việc cùng. Bạn sẽ:

– Được khám phá về công việc, văn phòng, không khí làm việc tại Agilead và những đồng nghiệp tương lai của bạn

– Tham gia những thử thách để đánh giá sự phù hợp về chuyên môn và văn hóa tại Agilead

Phỏng vấn thông thường 1-2 vòng đối với vị trí nhân viên và 2-3 vòng đối với vị trí quản lý. Mỗi buổi phỏng vấn/trao đổi thường từ 45 – 75 phút.

Những thử thách thú vị và đa dạng như đọc nhanh một cuốn sách, thuyết trình về một cuốn sách hoặc chủ đề nào đó,…

Địa điểm phỏng vấn qua các vòng có thể ở tại văn phòng, online hoặc ở một địa điểm thú vị nào đó bên ngoài văn phòng.

Agilead đề cao và tìm kiếm ứng viên

– Tốt về khả năng giao tiếp và cộng tác nhóm, yêu thích thử thách, ham học hỏi và thông minh cảm xúc

– Năng lực chuyên môn phù hợp với công việc

– Phù hợp về văn hóa: các giá trị mà Agilead theo đuổi – Phù hợp với đội nhóm về mục tiêu, năng lực và khả năng cộng tác hiệu quả với các thành viên nhóm.

Bạn đừng quên chuẩn bị những câu hỏi cho các thành viên hội đồng phỏng vấn để tìm hiểu thật kỹ về Agilead nhé.

Bước 3. Thông báo

Thông báo qua điện thoại, email

Chúng tôi sẽ thông báo kết quả phỏng vấn đến bạn qua điện thoại hoặc email muộn nhất 2 ngày sau khi phỏng vấn.

Nếu bạn được đánh giá phù hợp và trúng tuyển, bộ phận nhân sự của Agilead sẽ trao đổi với bạn về đề xuất tuyển dụng (thời gian bắt đầu công việc, thời gian thử việc, mức lương và các chế độ đãi ngộ) và sau đó là gửi thư mời nhận việc (offer letter) chính thức đến bạn.

Bước 4. Tiếp nhận chính thức

Chào mừng bạn đến với gia đình Agilead!

 Bạn sẽ có kế hoạch hội nhập chi tiết trong 2-6 tháng đầu tiên ở Agilead, nhằm giúp bạn:

– Nhanh chóng hòa nhập với văn hóa Agilead.

– Bắt nhịp với công việc, với mục tiêu và đội nhóm để tạo ra những thành công đầu tiên.

– Phát triển năng lực để thực hiện tốt nhiệm vụ.